Spoštovani! Z delavcem imamo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas do 22.11.07. V šolskem letu 07/08 se je vpisal na faks ter brez dogovora prenehal hoditi na delo pred potekom pogodbe o zaposlitvi. Ni se odzval ne telefonskemu ne pisnemu pozivu. Od 1.10.07 ga nostavno ni več na delo, "baje" stanuje v Ljubljani in obiskuje faks. Glede na to, da smo do sedaj situacijo obravnavali preveč popustljivo, (naš edini dokaz, da smo ga pozvali na delo je dopis naj se zglasi v podjetju, brez navedbe, da mu v nasprotnem primeru preti odpoved in podpisana povratnica) nas zanima kako ukrepati, da vse skupaj speljemo pravilno po zakonu? - Ali ga lahko in v kakšnem primeru odpustimo z dnem 1.10.07 (saj se fantu "fučka" in nima namena več delati)? V primeru, da ga moramo še enkrat pisno pozvati na zagovor in poudariti da mu preti odpoved, upoštevati 15. dnevni rok za odpoved, bo vse skupaj trajalo dlje, kot je določeno v pogodbi o zaposlitvi. - Kako pa je z izplačilom plače za ta čas neupravičene odsotnosti? - V pogodbi je navedeno, da če preneha prihajati na delo, plača pavšalno odškodnino v višini 10% povpr. bto plače v zadnjih treh mesecih - dnevno do poteka roka. Ali se to obračuna pri plači in kako? Kaj če je odškodnina večja, kot mesečna plača? Zahvaljujemo se za čimprejšnji odgovor in vas lepo pozdravljamo!