Pozdravljeni! Zanima me: Delodajalec ne izplačuje nadur, čeprav pričakuje, da jih izvajamo. Na teden mi tako nanese vsaj 12 nadur, nekaterim sodelavcem še več, saj se pogosto zgodi, da delajo tudi 24 ali več ur skupaj. Te ure naj bi potem lahko koristili, kar pa je meni uspelo samo trikrat - torej tri delovne dneve v skoraj dveh letih. Delodajalec nam ne izplačuje potnih stroškov oziroma plačuje ceno mesečne vozovnice, čeprav nas je veliko iz okoliških mest. Jaz ne dobim tako izplačane niti desetine najcenejšega prevoza, medtem ko sodelavci, ki živijo v neposredni bližini, dobijo plačano enako. Za malico dobimo nekaj manj kot 3 eur na dan. Ali je to dovolj? Naj poudarim, da v času, ko se izvajajo nadure, ne dobimo nobene malice in nobenega pisnega obvestila. Delodajalec je že plačal kazen zaradi tega, vendar se stvari niso spremenile. Večkrat je bilo poudarjeno, da moramo biti dosegljivi vse dni - praznike, vikende, popoldneve. Tega v pogodbi ni, tam je naveden 8-urni delavnik. Tudi pisno smo že bili obveščeni, da je neizpolnjevanje zahtev med vikendom znak za neresnost, dokaz da nismo samoiniciativni, pa tudi do zmerljivk je že prišlo. Delam na delovnem mestu, kjer moram biti vedno prisoten. Ne pomaga mi nobena bolniška, pa tudi ne upam si je privoščiti, saj je sodelavka, ki med bolniško ni naredila vsega, kar so zahtevali, postala žrtev šikaniranja in je morala dati odpoved. Ljudje na enakih delovnih mestih imamo med seboj popolnoma različne plače. Je to sporno ali ne? Uskladitveni dodatek je obvezen ali ne? Mi ga nismo dobili. Kaj lahko naredimo in kako se lahko zaščitimo?