Dober dan. Odpravnina pripada delavcu vedno, ko je odpovedana pogodba o zaposlitvi iz razlogov na strani delodajalca. Najprej seveda zaradi njegove -delodajalčeve  odpovedi, pa tudi v primeru, ko delavec izredno odpove pogodbo iz razlogov na strani delodajalca. Če delodajalec odpove delavcu pogodbo o zaposlitvi s hkratno ponudbo nove pogodbe, bo delavcu pripadala odpravnina, če bo novo pogodbo odklonil iz upravičenih razlogov. Zakon namreč pravi: "Če delavec ne sprejme ponudbe delodajalca za sklenitev nove pogodbe o zaposlitvi za ustrezno delo in za nedoločen čas, nima pravice do odpravnine". Ustrezno delo je tisto, za katero se zahteva enako vrsto in stopnjo izobrazbe kot delo po odpovedani pogodbi in je oddaljeno največ 1,5 ure prevoza z javnim prevoznim sredstvom. Pri vsem skupaj pa je pomembna še vrsta podrobnosti, zato je moje mnenje, da delavec ravna pametno, če si poišče pomoč odvetnika vedno, ko se znajde v takih situacijah. Lepo vas pozdravljam.   Alojz Šket www.atama.si