Dober dan. Da, če je to natančno predvideno s pogodbo o zaposlitvi ali z aktom, ki ga pogodba določa in je bil delavcu v naprej znan. Inventurni manjko mora biti dokazan, in jasno mora biti, da je zanj odgovoren delavec. Ocenjevanje uspešnosti mora biti tudi predvideno s pogodbo o zaposlitvi, če ona tega v poglavju o plači ne predvideva, ocenjevanje ni mogoče. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket Atama, agencija za zaposlovanje d.o.o. www.atama.si