Zaradi oddaljenosti (70km) in narave dela (večinoma pisno sestavljanje tekstov) ter bolezenskih težav se z delodajalcem dogovarjam o delu na domu. Ker s tem v zvezi ni nobenih konkretnih napotkov, me zanima, če obstajajo kakšne osnovne "pravice" delavca, ki dela na domu (ki so v prid delavcu) ali se v tem primeru pravno upoštevajo samo pogoji delodajalca. V pogodbi o delu na domu je predvideno, da se najmanj enkrat tedensko oglasim na sedežu delodajalca zaradi stikov z delodajalcem ali zaradi drugih potreb v zvezi z delom. Prosila sem za nadomestilo stroškov parkiranja, če bi se na tak dan pripeljala z osebnim avtomobilom (in s tem skrajšala čas potovanja), pa mi to ni bilo odobreno, ker imamo vsi delavci za potovanje vrnjene potne stroške (ne morem biti izjema!)! Po ustnem pogovoru o delovnem času se predvideva, da se mi v primeru prihoda na sedež delodajalca upoštevajo samo efektivne ure (torej čas, prebit v ustanovi), ne pa tudi čas ali del časa, ki ga potrebujem za prihod v ustanovo in odhod domov, kar znaša z javnimi prevoznimi sredstvi od 2 do 2,5 ure v eno smer ali celo več. Po vrnitvi domov naj bi opravila še manjkajoče ure do polnega dnevnega delovnega časa (če bi bila v ustanovi 3 ure, bi ostalih pet ur morala opraviti po vrnitvi domov, pri čemer je učinkovitost, glede na to, da gre za umsko delo, vprašljiva, ker me potovanje psiho-fizično izčrpava; nenazadnje imam 56 let). V pogodbi tak način dela ni omenjen (omenjen je le 40 urni tedenski razpored), tudi ne morebitni dodatekza deljen delovni čas ne. Razmišljam, da se mi v primeru potrebe po dveh prihodih tedensko delovni pogoji nič ne spremenijo v moj prid oziroma se obremenitve, zaradi katerih naj bi delala na domu, nič ne zmanjšajo. Kaj menite vi? Imate kakšne izkušnje o drugih pogodbah o delu na domu? Hvala lepa za odgovor.