Ali mora biti v pogodbi o zaposlitvi navedeno določilo o dnevnem ali tedenskem rednem delovnem času in razporeditvi delovnega časa? Moj delodajalec je navedel, da je delovni čas razporejen tako kot je določeno v splošnem aktu, ki v podjetju ureja delovni čas.
Dober dan. Ob podpisu mora biti delavcu to jasno, zato menim, da mora biti določilo zapisano v pogodbo. Rešitev, ki jo opisujete se mi zdi sporna. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket Atama, agencija za zaposlovanje d.o.o. www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja