Zaposlen sem kot računovodja v javnem sektorju, hkrati sem tudi edini delavec v računovodstvu. V pogodbi o delu nimam opisa del in nalog, podrobnejšega opisa ni niti v sistematizaciji niti v drugih aktih zavoda. Po naključju sem ugotovil, da je imel moj predhodnik za enako delo bistveno večji količnik, čeprav sva imela oba enako stopnjo izobrazbe, dela pa je sedaj več (več zaposlenih, več poročanja, večji promet) Z delodajalcem razen obljub o povečanju plače ne najdeva skupnega jezika. Kje naj najdem agrumente, da delodajalca prepričam, da je plača v nesorazmerju z opravljenim delom? Stimulacija, ki je določena z zakonom nam ni izplačana, pravilnikov, ki bi kakorkoli urejali kadrovske zadeve nimamo, vendar menim, da mora biti za isto delovno mesto izplačana enaka plača. Z novim sistemom plač je predlagana nova sistematizacija, v kateri so opisane vse sedanje zadolžitve, vključno s pripravo zaključnih poročil, vendar mi, čeprav sem med tem končal višjo šolo delodajalec zatrjuje, da me glede na nove določbe ne morejo uvrstiti v višje plačilne razrede. Hkrati pa se odpira delovno mesto vodje financ, ki bo opravljala naloge, ki jih sedaj opravljam jaz, za še enkrat višjo plačo. Kadrovske službe nimamo, kaj lahko pričakujem od novega obračuna plač v javnem sektorju. Ali se lahko zanesem, da bom kljub nizkemu količniku uvrščen v višji pl. razred, glede na stopnjo izobrazbe?