Pozdravljeni!
Zanima me, ali lahko delavec dobi pozitivno in negativno stimulacijo, če je o tem sprejet pravilnikP V pogodbi o zaposlitvi pa je zapisano: delavec odgovarja za škodo, ki jo povzroči naklepno ali zaradi malomarnosti. O višini škode določi direktor s sklepom.
Hvala in lep pozdrav.
Dober dan. Stimulacija je del plače, zato jo mora določati pogodba o zaposlitvi. Če je negativna se ne more imenovati stimulacija, je pa seveda ocena dela lahko negativna. Škodo ne more direktor določiti, treba jo je ugotoviti in dokumentirati. Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket Atama, agencija za zaposlovanje d.o.o. www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
