Dober dan.Zakon ne govori o izrednem dopustu, ampak o plačani odsotnosti iz dela zaradi osebnih okoliščin. Moje mnenje je, da je ta odsotnost namenjena temu, da se opravijo v miru vse aktivnosti, ki so povezane z dejanskimi osebnimi okoliščinami. Te aktivnosti se opravijo predvsem v kritičnih dnevih in bi bilo po mojem v nasprotju s tem pravilom, če bi se odsotnost izrabila recimo 14 dni po pogrebu. Pravica do odsotnosti je po mojem vezana na nastop primera. Vaš primer je zaradi bolezni specifičen. Zanesljivo se ne morejo trije dnevi okoli smrti in pogreba obračunati kot dadomestilo za dopust in še nadomestilo za bolniško. Načeloma pa tudi ni logično, da bi delavec to odsotnost koristil 14 dni ali več po pogrebu, ker takrat ne gre več za omenjeno osebno okoliščino.Za obravnavo primera pa je pomembno tudi, kako je pravica opredeljena v kolektivni pogodbi. Če bi bila ta opredelitev slučajno takšna, da bi delavcu dajala pravico odsotnosti brez navezave na nastop primera, potem bi se lahko štelo, da vašem delavcu pripada odsotnost za smrt v nekem širšem časovnem okviru, kakšnem, to je pa treba presoditi, če ga kolektivna pogodba slučajno ne določa sama.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si