Dober dan.Zakon ne pozna kategorije viška ur. V praksi se delavec in delodajalec pogosto dogovorita za začasno prerazporeditev, ali delodajalec tako prerazporeditev odredi v skladu z zakonskimi določili, potem je treba v skladu z dogovorom oz odredbo tudi ravnati. V osnovi pa zakon določa, da je treba delavčevo delo plačati. Tako delo opravljeno znotraj dogovorjenenega delovnega časa, če pa se odredi več dela ga je treba plačati kot nadurno delo.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si