Dober dan.Delovno razmerje pri tem delodajalcu traja dalj kot do 1. 7., zato ste pridobila pravico co celotnega dopusta in s tem do celotnega regresa. Zakon ne določa, da je delodajalec v primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi upravičen do vračila dela regresa. Delavec pa pri naslednjem delodajalcu ponovno pridobi pravico do sorazmernega dela dopusta in regresa, pri izrabi pravice, pa se upošteva potrdilo prejšnjega delodajalca o izrabljenem dopustu in izplačanem regresu. V tem smislu bi bil mogoč sporazum, da sorazmernei del regresa zagotovi novi delodajalec, sedanjemu pa se ta del povrne.Bolniška v odpovednem roku ni razlog za njegovo podaljšanje. Zakon določa, da je delodajalec dolžan zagotoviti delavcu izrabo dopusta do konca leta. V primeru, da delavec dopusta ne more izrabiti po krivdi delodajalca, lahko zahteva odškodnino za neizrabljen dopust. To velja tudi v primeru, ko se med letom zaključi delovno razmerje. Zato je smiselno, da vam pripadajoči dopust omogoči do konca odpovednega roka.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si