Dober dan.Večinoma podjetja zapišejo pogoje dopusta v pogodbi o zaposlitvi, ali v njej vsaj določijo, kje so pogoji vsebovani. Osnovna pravila in minimalno število dni dopusta določa zakon (ZDR). Pogoje, ki so za delavce boljši od zakonskih, se lahko uredi v kolektivnih pogodbah, panožnih ali podjetniških. Ker ne vemo ali ima vaše podjetje svojo kolektivno pogodbo, ali priznava panožno, ni mogoče točneje reči, koliko dopusta vam pripada. Povem lahko le, da znaša najnižji dopust, ki ga ZDR dopušča, 4 tedne. Vi boste letos zaposlena pol leta, zato vam pripada sorazmerni del dopusta, polovica.Dopusti se koristijo v skladu s planom podjetja, če ga ni pa v dogovoru med delavcem in delodajalcem. Načeloma je možno, da greste na dopust že naslednji dan po začetku zaposlitve, zakon pa zavezuje delodajalca le, da vam mora omogočiti koriščenje dopusta najkasneje do konca leta.Če želite septembra na dopust, je torej vse odvisno le od dogovora z delodajalcem, ovir v predpisih ni.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si