Dober dan.Delodajalec ima pravico sprejeti splošni akt o tistih pravicah in obveznostih v razmerju delavci - delodajalec, ki jih direktno ne določa zakon in za katere zakon ne določa, da jih je obvezno urediti s pisno pogodbo o zaposlitvi. ZDR v 29. členu natančno določa, kaj je obvezna vsebina pogodbe o zaposlitvi. Plača in dodatki so obvezna vsebina pogodbe in bi bilo nezakonito, če bi se urejali s posebnim sklepom delodajalca. Na sklep namreč delavec ne more vplivati, ker gre za enostranski akt delodajalca. Ndzor nad zakonitostjo teh vprašanj je v pristojnosti delovnega inšpektorja. Obrnite se nanj.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si