Plača po kolektivni pogodbi ali...
25.05.2007 18:58:30
Zanima me, ali lahko delodajalec v pogodbi o zaposlitvi določi znesek osnovne plače manjši od zneska navedenega v tarifni prilogi h kolektivni pogodbi?
V pogodbi o zaposlitvi (obrazec 5,9 a DZS) navedeno je v 15. členu »Delavec in delodajalec se dogovorita še o naslednjih pravicah in obveznostih: vse pravice iz delovnega razmerja po določilih kolektivne pogodbe za dejavnost trgovine«.
V prijavi ZZZS na obrazcu M-1 v rubriki:
- 31 vpisana je šifra 13 – končana višja šola
- 32 vpisana je šifra 3 - višja strokovna usposobljenost
- 33 vpisana je šifra 3 – višja stopnja strokovne izobrazbe.
V 12. členu pogodbe o zaposlitvi navedena je osnovna plača v znesku 363,00 € neto, ker mi se zdi da ni v skladu z kolektivno pogodbo dejavnosti trgovine, v kateri je v tarifnem razredu VI navedena najnižja osnovna plača 643,90 € bruto.
Hvala in lep pozdrav,
Gordan
Dober dan.Tudi jaz sem vašega mnenja, da je delodajalec ravnal narobe. Če ga kolektivna pogodba zavezuje in to določa tudi vaša pogodba o zaposlitvi, potem vaša plača ne more biti nižja od tiste iz tarifne priloge kolektivne pogodbe. Pogodbo morate izpodbijati, pomagajte si lahko z delovno inšpekcijo ali odvetnikom.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij