Pozdravljen! Enkrat sem vam že pisala in ste mi pomagali. Sedaj me zanima še nekaj, za kar sicer ne vem, če ste pravi naslov, pa vendar mi lahko daste namig, kje bi dobila ustrezen odgovor, če ga vi ne boste vedeli. Zaposlena sem v stanovanjski enoti (- institucionalno varstvo), za odrasle z duševno motnjo v razvoju, ki spada pod varstveno delovni center (- dnevni center). Pravilnik o standardih in normativih socialno varstvenih storitev za take enote določa, "da se v primerih varstva in zaposlitve pod posebnimi pogoji, kjer se v primeru kombinacije dnevne in celodnevne oblike varstva kadrovski normativ za institucionalno varstvo uporabi v sorazmernem delu oziroma se preračuna za 5 dni v tednu na 16, za ostale dneve pa na 24 ur." (10 člen) Delavnice pod posebnimi pogoji se v času poletnih počitic zaradi kolektivnega dopusta tam zaposlenih zaprejo za mesec in pol, za čas novoletnih in prvomajskih praznikov za za 14 dni. V tem času mora hiša nuditi našim varovancem 24 urno bivanje namesto 16 urne. Teh dni znese v letu približno 31 delovnih dni. To ima v našem zavodu za posledico, da nas je v teh terminih premalo zaposlenih in težko pokrijemo povečan obseg dela, da ne smemo koristiti dopustov in da imamo nečloveški urnik. Ali zakon VDC-jem to res dopušča in kaj lahko ukrenemo v zvezi s tem? Hvala za odgovor!