Pozdravljeni ! Podjetje, kjer sem zaposlen, se delno seli v cca 50 km oddaljeni kraj. Zanima me, ali me ima pravico delodajec premestiti, čeprav na stari lokaciji ohranja prostore in delovna mesta, zanima me tudi kakšna je maksimalna oddaljenost pri selitvi celotnega podjetja, da na primer imam pravico zavrniti delo na novi lokacij in dobiti odškodnino na enak način, kot bi odpoved dal delodajalec. Imam pa še eno vprašanje, delavec ima naziv serviser/monter. Delodajac ga pošlje na teren , vendar samo dostavlja končne izdelke stranki, torej ne opravlja dela, vozi se pa praktično po celi Sloveniji. Po nekih informacijah, katere sem dobil, naj bi se v nadure štele le ure opravljene pri stranki, ne pa ure na poti. Tu pa si v bistu cel delovnik samo na poti, delovnik pa se raztegne krepko preko rednega delovnega časa. Tu bi še vprašal, kdaj je delavec upravičen do terenskega dodatke. Če je v njegom opisu del označeno delo na terenu, potem naj ne bi bil upravičen do tega dodatka, razlagajo v mojem podjetju. Za odgovore se vam lepo zahvaljujem.