Dober dan.V vašem primeru se po zakonu šteje, da ste zadnjo pogodbo sklenili za nedoločen čas. To se zgodi v primeru, če delavec po izteku pogodbe za določen čas ostane na delu. Ne podpišite morebitne ponudbe za določen čas, zahtevajte pogodbo za nedoločen čas. Nadzor je v pristojnosti delovne inšpekcije, kazni za delodajalce so visoke.Zakon določa, da se dopusti izrabijo upoštevaje potrebe delovnega procesa in možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje družinske obveznosti. Zato je po mojem sporno, če delavčeve možnosti nimajo nobene možnosti uveljavitve. Dejal bi, da je kolektivnega dopusta preveč. V primerih kot je vaš se pogosto izkaže sondikalna organiziranost za dovolj vplivno.In še tole, zakon vam dopušča, da en dan v letu določite dopust sami, delodajalca morate o tem obvestiti 3 dni pred izrabo.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si