Dober dan.Po mojem je zadeva sporna. Mora biti pa res nekaj izrednega, da se delodajalec lahko tako obnaša. Ali gre za take izredne razmere v vašem primeru, tega ne vemo. Pri določanju izrabe dopusta mora delodajalec poleg svojih upoštevati tudi delavčeve okoliščine. To bi bilo dejstvo, da ste recimo dopust že plačali, da ste se uskladili z delodajalcem soproge, ali da ste dopust povezali s potrebo oz. možnostjo otrok. Govorim seveda o nekaterih možnih primerih, so še drugi.Kaj storiti? Predlagam posvet z delovnim inšpektorjem. Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si