Dober dan.Seveda, gospa. Razlike med zakonom in ravnanjem nekaterih delodajalcev se zelo zavedam. Po mojih izkušnjah večina delodajalcev postopa v smislu zakonov. Nekaj pa ne. Pri njih pomaga samo to, da se delavci sami "potegnejo" za svoje pravice. Samo zakon jim stoji ob strani in brez njihove iniciative se ne bo zgodilo nič. Saj vem, da je težko, da situacije niso "črno-bele", da je delavec v podrejenem položaju. Ravno zato smo uvedli to našo rubriko, da se pogovarjamo med sabo, si dajemo korajžo in izmenjujemo informacije. Kaj več v svojem prostem času tudi ne zmorem. Naša rubrika ni namenjena direktnemu svetovanju ali pomoči. Za to so odvetniki, inšpektorji, policija, sindikati ....V zvezi s procenti, ki jih navajate bi povedal, da sem navedel najnižje. Dejanski so lahko drugačni, veljajo seveda tisti iz veljavnih pogodb o zaposlitvi, ali kolektivnih pogodb. Poznam naprimer primere, da je nočno delo plačano preko 50 %.Vaša izkušnja je res posebna. Vaša prizadetost je seveda upravičena. Z njo se lahko sprijaznite, ali ukrepate. Ukrepati pomeni, da sprožite potopek izterjave za neizplačano plačilo za delo. Verjetno na koncu brez tožbe ne bo šlo, a po mojih izkušnjah zelo pogosto pomaga že opozorilno pismo odvetnika, ali posredovanje delovnega inšpektorja.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si