Spoštovana.Zakon določa da sme delodajalec odrediti nadurno delo samo preko polnega delovnega časa. Vam takega dela ne sme odrediti (ker ne delate polni delovni čas), če je dela več kot za 25 ur, mora z vami skleniti pogodbo o zaposlitvi za skarajšani delovni čas, ki je dalši od 25 ur. V kolikor bi prisšlo do tega, da je delo razporejeno neenakomerno, bi bilo možno, da bi presežek ur izrabila takrat, ko bi bilo dela manj. A to bi moral biti bolj redek slučaj. Vse to pa ne pomeni, da sme delodajalec od vas zahtevati ali pričakovati nadurno delo, ki ga iz kakršnega koli razloga ne bi plačal. Pravica do plačila opravljenega dela je iztožljiva.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si