Spoštovana.Premalo informacij imamo, da bi karkoli presojali. Načeloma mora delavec opravljati samo tista dela za katera je sklenil pogodbo o zaposlitvi. Vendar v pogodbah in sistemizacijah in drugih aktih pogosto piše, da je delavec dolžan opravljati tudi ... druga podobna dela po nalogu vodje .... Naloge delodajalca, ki so v okviru delokroga oz pogodbe o zaposlitvi pa morate spoštovati. V tem smislu ne vidim problema, če delate dela, ki jih vaše podjetje opravlja za drugo podjetje. Za tako delo mora biti pogodba med podjetjema in delo mora biti v okviru dejavnosti vašega delodajalca.Če pa delate za drugo firmo čisto nekaj drugega, kar ni navedeno v pogodbi ali drugem aktu in ni podobno vašim običajnim nalogam, potem pa imate verjetno podlago za spor z delodajalcem.Kako boste sigurna? Z razpoložljivo dokumentacijo obiščite delovnega inšpektorja, ali odvetnika in naj vam dajo jasen nasvet.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si