Spoštovana.Delodajalec ima več možnosti. Kriterije lahko določa že panožna kolektivna pogodba, delodajalec jo uporabi direktno. Druga možnost je, da kriterije določi podjetniška koletivna pogodba. Tretja možnost je, da delodajalec sprejme posebni akt, ki določa kriterije. Četrta možnost je, da so kriteriji vključeni v sistemizacijo ali drug podoben akt. Peta možnost bi bila, da so kriteriji za vsakega delavca zapisani v pogodbi o zapslitvi. In nazadnje, po predpisih mora delodajalec izdelati plan izrabe dopustov in obvestilo o odmerjenem dopustu, upoštevaje kriterije. Tako obvestilo je nepopolno, če ni jasno kje so kriteriji določeni in kakšni so.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si