Spoštovani.Procedura, ki jo obravnavate je obsežna. Izredna odpoved nima odpovednega roka. Če vam jo dajo v podpis pomeni, da sprejemate samo njen akt, jo prejmete, s podpisom ne izražate strinjanja, kot z nepodpisom ne izkažete nestrinjanja. Vsaka stranka lahko pogodbo odpove, ne glede na mnenje druge stranke. Če odklonite kakršen koli podpis, bo moral delodajalec najti drugo pot za vročitev. Verjetno po pošti. Pritožba je vsekakor dovoljena, po zakonu. Pameten delodajalec bo vodil pred izredno odpovedjo obsežno proceduro. V sporu bo namreč moral odpovedne razloge zelo dobro dokazovati.Običajno predlagam, da v primeru spornih razlogov, ali spornega ravnanja delodajalca, delavec takoj poišče pomoč odvetnika.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šketwww.atama.si