Spoštovani.Vaša informacija ne bo točna. Po določilih splošne kolektivne pogodbe (ki je sicer odpovedana, a mnoga njena določila delodajalci še uporabljajo) pripada terenski dodatek delavcu, ki na terenu prebiva in mu je zagotovljena tam tudi prehrana. Dodatek pa naj bi pomenil nadomestilo za posebne pogoje v katerih delavec opravlja delo. Verjetno vi komercialne aktivnosti ne opravljate na ta način.Možno pa bi bilo, da panožna ali podjetniška kolektivna pogodba vašega delodajalca terenski dodatek ureja drugače. To se pozanimajte pri delodajalcu.O terenskem dodatku pa je treba vedeti tudi tisto, kar določa uredba vlade. Ona govori, kaj ni obdavčeno. V nadaljevanju vam predstavljam kopijo tega določila.(terenski dodatek)(1) Terenski dodatek oziroma povračilo stroškov za delo na terenu se ne vštevata v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja, če sta izplačana delojemalcu, ki najmanj dva dni zaporedoma dela in prenočuje izven kraja svojega običajnega prebivališča in izven kraja sedeža delodajalca.(2) Če delodajalec zagotovi prehrano in prenočevanje, se delojemalcu v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja ne všteva terenski dodatek iz prvega odstavka tega člena do višine 750 tolarjev na dan.(3) Če delodajalec ne zagotovi prehrane in prenočevanja, se delojemalcu v davčno osnovo ne všteva povračilo stroškov za delo na terenu, do višin in pod pogoji, ki so s to uredbo določeni za dnevnice in prenočevanje na službenem potovanju.(4) Če je bilo delojemalcu izplačano nadomestilo za ločeno življenje, se terenski dodatek oziroma povračilo stroškov za delo na terenu vštevata v davčno osnovo, razen če je bil delojemalec z delovnega mesta, na katerega je bil razporejen ali napoten na delo zaradi službenih potreb, poslan na terenLepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si