Spoštovani.Podjetja si naredijo vrsto praktičnih primerov, ki jim pomagajo pri odločitvi o tem, koga zaposliti. Običajno vedo kaj potrebujejo, recimo posebne izkušnje, specifične lastnosti in podobno. Vedeti morate, da je kandidat za podjetje praviloma nepopisan list, o njemu ne vedo veliko, pričakujejo pa konkretne rezultate. Zato bi težko ugibal, kaj naj vi pričakujete od naslednjega srečanja.Moj običajen nasvet je, da se obnašate povsem normalno, naravno, izpostavite svoje dobre in močne strani, povežite svoja znanja, izkušnje in lastnosti s tem, kar se vam zdi, da pričakujejo. Pogovarjajte se, sprašujte. V fazi dogovarjanja o zaposlitvi sta delavec in delodajalec načeloma enakopravni stranki. Vsaka zase avtonomno odloči, ali je z drugo pripravljena sodelovati.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si