Spoštovani g. Šket. Že nekaj časa delam preko študentskega servisa v manjšem podjetju (s.p.). Delo je zelo zanimivo in mi odgovarja, težave pa nastopijo pri izplačevanju plače. Lastnik ima pogosto likvidnostne težave in je zelo nezanesljiv pri izplačevanju mesečnega dohodka. Sedaj, ko sem delala preko študenskega servisa, smo se vedno nekako zmenili (in sem dobila plačilo z zamudami, npr. 1-4 tedne oz. nisem delala, dokler mi niso plačali). Sedaj mi je lastnik ponudil zaposlitev. S prvo zaposlitvijo takoj po faksu veste, da je težko, zato bi rada izkoristila to priložnost. Ker pa bo to moja prva zaposlitev, ki bo zapisana tudi v delovni knjižici in urejena s pogodbo, bo možnost prekinitve pogodbe vsaj prvo leto zame res zadnja možnost, saj bo "grdo" izgledalo, če bom imela le npr. 3 mesece za prvo zaposllitev v delovni knjižici (vsak naslednji delodajalec se bo spraševal, kaj je bilo z mano narobe, da sem zdržala samo xy mesecev). Zanima me, kaj se zgodi, če delodajalec ne plača plače takrat, kot jo je po pogodbi dolžan? Saj konec koncev, če me zaposli, bo dolžan zame plačevati tudi prispevke in dajatve, in če bo zamujal s izplačilom plače, bo zamujal tudi s plačilom tega. Ali bom potem morala jaz plačati te prispevke? Naj omenim še to, da gre za manjše podjetje, ki se ukvarja z grafiko in da sem jaz tukaj edina, ki dejansko zna izpeljati naročilo (imamo še tajnico, 2 študenta in lastnika, ki se ukvarja s posli in managementom), tako da je moje pogajalsko izhodišče precej dobro. Skratka, kaj se zgodi oziroma kaj lahko naredim, če se tu zaposlim, potem pa mi delodajalec ne bo izplačeval plače ali pa bo s plačilom zamujal?