Spoštovana.Veliko vprašanj, odgovori zato bolj na kratko. Pogoje dela določa delodajalec, zato ne vem ali je dovoljeno, da delate sama. Najbrž ne, ker gre za denar un varnost. Tudi o minimalni plači težko kaj rečem, slišal sem, da so te plače običajno od 250.000,00 do 300.000,00 bruto, pa tudi več ali manj. Ni običajno, da bi pogodba plačo določala v neto znesku, je pa možno, ker je tak neto itak potrebno pretvoriti v bruto plačo, sicer ni mogoče obračunati davkov in prispevkov. Kriteriji za dopust bi morali upoštevati dejstvo, da gre za posebne pogoje dela. dopust pa se izrablja in upoštev v delovnih dnevih, prazniki in nedelje ne morejo šteti v dopust. Delodajalec lahko odpusti delavca iz razlogov na strani delavca (disciplinski razlogi ali nesposobnost) ali iz razlogov na strani delodajalca. To so ekonomski razlogi, pomanjkanje dela, ukinjanje dejavnosti in podobno. Postopki odpuščanja so natančno predpisani, pomembna je pravica do odpovednega roka in do odpravnine. Delavcem svetujem, da si v primeru postopka odpuščanja poiščejo pravno pomoč.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si