Spoštovani.Osnovna plača je zakonska kategorija, pomeni osnovno delavčevo bruto plačo, brez kakršnega koli dodatka ali stimulacije. Da ne bi prihajalo do nejasnosti, se v pogodbah pogosto zapiše beseda bruto. Kolektivne pogodbe uvajajo v sistem plač enotne odnose. V njih so izhodiščne plače razdeljene v tarifne razrede, ki v grobem sledijo stopnjam izobrazbe. Večina podjetij pa potrebuje še bolj podrobno členitev, zato uvedejo plačilne razrede. Znotraj enega tarifnega razreda je torej možno določiti (s sistemom faktorjev) več plačilnih razredov. Primer: Kolektivna pogodba za panogo xy določa izhodiščno plačo za V. tarifni razred npr. 200.000,00 SIT. Podjetje bo v tem razredu razporedilo recino sedem tarifnih razredov in za to členitev določilo sedem koeficientov s katerimi bo za vsak razred določilo osnovno plačo. Ta bo potem zapisana v delavčevi pogodbi o zaposlitvi.Prosim, da ta primer vzamete kot zelo poenostavljeno razlago. Mnoga podjetja vložijo v sistem plač veliko dela in si pomagajo z natančnejšimi in obsežnejšimi rešitvami.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si