Spoštovana.Pogodba za določen čas je sama po sebi dovolj. Z njenim iztekom se zaključi delovno razmerje. Ne delodajalec, ne delavec nista zavezana za izdajo dodatnega dokumenta, recimo sklepa, ki ga vi omenjate.Če po zaključku pogodbe o zaposlitvi za določen čas delavec po vollji delodajalca nadaljuje z delom na istem delovnem mestu, pa mu za to delo delodajalec ni ponudil nove pogodbe, potem zakon določa, da se šteje, kot da je sklenjena prejšnja pogodba za nedoločen čas.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje d.o.o.www.atama.si