Spoštovana.Tole pa ne bo res. Kakšna prekinitev delovnega razmerja? Če se vidva dogovorita za neplačan dopust, se pogodba o zaposlitvi ne odpove. Problem je drugje, treba se je zmeniti, kdo bo plačal socialne prispevke. Ponavadi gredo ti v breme delavca. Lahko pa je delodajalec velikodušen (poročno darilo) in jih plača on, lahko se dogovorita, da boste manjko ur nadoknadila s kasnejšimi nadurami. Kar nekaj uporabnih rešitev je, najmanj uporabna je prekinitev delovnega razmerja.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje