Spoštovani.V vašem primeru gre za nekekšno trikotno razmerje, pri čemer je vaš formalni delodajalec en, delo pa zagotavlja drug. Zakon v tem primeru določa posebna pravila sklepanja pogodbe o zaposlitvi, predvidevam, da se M servis ravna po tem za koliko časa mu naročnik naroča delo, v vašem primeru verjetno za en mesec in potem znova. Naročnik si tako zagotavlja željeno fleksibilnost, da čim natančneje uravnava strukturo in število zaposlenih s potrebami dela. Predvideva se, da naj bi tako zaposlovanje delavca dejansko trajalo omejeno obdobje, zato se ponavadi delavci dinamično menjujejo. Poiščejo si namreč stalnejšo zaposlitev.Zakon le izjemoma dovoljuje odškodnino za neizrabljen dopust in to samo v primeru prekinitve delovnega razmerja (upokojitev, odpoved pogodbe, stečaj in likvidacija).Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje