Spoštovana.Delavcu pripada letni dopust najmanj v trajanju 4 tednov. Vaš dopust 18 dni je torej nezakonit, prekratek. Delodajalec mora delavcu omogočiti koriščenje dopusta do konca leta. Le izjemoma se lahko del dopusta koristi naslednje leto do konca junija. Če lanskega dopusta niste izrabila zaradi razlogov na strani delodajalca, ne vidim nobega razloga, da ga ne prištejete letošnjem dopustu. Za nadzor pravilnosti ravnanja delodajalca je pooblaščen delovni inšpektor. Kriterije za dopust določa delodajalec, zato je teoretično možno, da dopust (v pogojih sedanjih predpisov) ne bo nikoli daljši od 4 tednov. Neplačan dopust je redkost. Pomembno se je dogovoriti, kdo v primeru neplačene odsotnosti delavca plačuje prispevke. delavec ali delodajalec. Delodajalec k temu ni obvezen, lahko se pa z delavcem tako dogovorita. Zakon delodajalca zavezuje, da delavcu omogoči neplačano odsotnost za dan opravljanja izpita. Razloga, ki bi gostincem onemogočal neplačan dopust ne poznam, dvomim, da ga pozna šefica. Ne razumem pa, kaj ste hotela povedati s tem, da ves dopust dobite plačan v enem znesku. Zato tega ne morem komentirati.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje