Pozdravljeni V podjetju sem zaposlena 2 let in imam pogodbo za določen čas, ki se izteče meseca junija.( v pogodbi me veže tri mesečni odpovedni rok). Zardi reorganizacije podjetja in množičnega odpuščanja tudi delavcev, ki so zaposleni za nedoločen čas, so mi jasno dali do znanja, da nove pogodbe ne bom prejela. Ker imam možnost za novo zaposlitev, kjer pa bi mogla začeti delati takoj( ne morejo čakati junija) me zanima če obstaja kakšna možnost da iz podjetja odidem prej? Mislim da sporazumna prekinitev ne pride v poštev, ker naj bi v mesecu aprilu in maju na delo uvajala delavko iz podjetja,ki bo prevzelo to delo. Imam mogoče kakšno pravico da zavrnem uvajanje? Imam še tudi 15 dni starega dopusta in sorazmerni delež letošnjega, ki se ga pripravljena pustiti neizkoriščenega. Zanima pa me tudi naslednje, glede da sem v podjetju že drugo leto zaposlena neprekinjeno, zakaj mi pripada samo sorazmerni delež dopusta in regresa.( ali tukaj ne velja da ti po 6 mesecih pripade dopust in regres). Moja zadnja pogodba je bila sklenjena za 1 leto. lep pozdrav