V podjetju se pripravlja reorganizacija. Ali lahko delodajalec zaposlenega premesti na drugo delovno mesto s slabšimi plačilnimi pogoji in na drugo lokacijo (oddaljaeno več kot 60 km), če se po reorganizaciji njegovo dosedanje delovno mesto ne ukinja (šifra DM ostane enaka) ampak se samo spremeni ena alineja v opisu del in nalog. Delovnih, poslovnih ali nekih drugih krivdnih razlogov s strani zaposlenega ni. Kakšne se pravne možnosti zaposlenega, ali je kakšna možnost pritožbe, pogajanja, itd. Hvala za odgovor