Pozdravljeni!
Delam v manjšem podjetju in prejemam minimalno plačo.
Za našo dejavnost ni sklenjene kolektivne pogodbe.
Imam VII stopnjo izobrazbe. V pogodbi odpovedni rok ni
naveden, imam pa člen, da se glede pravic in obveznosti
pogodbenih strank, ki niso urejene s to pogodbo, uporablja
akt družbe, v katerem je naveden odpovedni rok za zaposlene 4 mesece. Ali lahko to določilo kakorkoli izpodbijam?
Spoštovani.Dvomim, da bi z izpodbijanjem uspeli. Predlagajte sporazumno prekinitev. Morda bi kazalo preveriti še upravičnost izplačevanja minimalne plače. Če argumentov zanje ni, bi morda imeli podlago za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz razlogov na strani delodajalca. Pri tem bi pa že moral pomagati kateri od odvetnikov.Lepo vas pozdravljam. Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Kadrovska šola
