Spoštovani.Delavcu za manj ugodne pogoje dela pripada dodatek na osnovno plačo. Višino določi delodajalec, pri čemer mora upoštevati minimalne standarde, ki jih določa zakon, predvsem pa kolektivna pogodba. Zaradi težjih pogojev se običajno določi tudi dodatni dopust in morebitne druge ugodnosti. Glede nadur ni posebnih ureditev.Teorija organizacije dela navaja, da delodajalci stalno preverjajo možnosti in sprejemajo ukrepe za odpravljanje ali zmanjševanje razlogov za delo v manj ugodnih pogojih dela. Uresničevanje nadzira delovni inšpektor.Lepo vas pozdravljam. Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje