Spoštovani.Odmor je zakonska pravica delavca, ki pa se ne more tolmačiti poenostavljeno. Zakon določa, da delavcu pripada 30 minut plačanega odmora med delom. Odmor je namenjen dnevni obnovi psihofizičnih sposobnosti delavca med izvajanjem dela, zato je prav, da se izvaja okoli polovice delovnega dneva. Nikakor pa ne na začetku ali na koncu. Slednje bi pomenilo da namen ni dosežen in tak odmor tudi ne bi imel nobenega smisla, pomenil bi preprosto skrajševanje delovnika. V tem smislu bi se odmor lahko razumel tudi kot dolžnost delavca. V času odmora bi bile sporne vsakršne aktivnosti, ki bi delavca obremenjevale v smislu zmanjševanja delovne sposobnosti. Odmor se torej izrabi za počitek, lahko je aktiven počitek, največkrat pa ga delavci izrabijo za malico.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje