Trganje od OS
14.03.2006 23:29:22
Delodajalec mi je trgal od OS. Pojasnilo je bilo, da sem imel čez vse leto 4 ali 5 napak. Izdelujemo pa zelo zahtevne tiskovine, kjer brez napak skoraj ne gre. Tudi dobro opravljeno delo ni nikoli pohvaljeno. Najbolj žalostno je to, da je trgal pri zadnji plači v letu - decembra, ko večina kaj dobi, nam pa je vzel, Čeprav podjetje posluje zelo dobro. Zanima me če je to upravičeno, ker škoda ni bila povzročena namerno ali iz malomarnosti. Ali bi mogel sproti trgati ne pa za nazaj, in ali bi mogel biti jaz o tem prej obveščen ali dobiti kako potrdilo? Šele na plačilni listi sem videl minus. Hvala
Spoštovani.Delodajalec sme izvajati samo tiste sankcije proti delavcu, ki so dogovorjene s pogodbo o zaposlitvi ali s kolektivno pogodbo. Poudarjam pogodbo. V kolikor v njej ni določil o morebitni kazni za napake pri delu, potem delodajalec ne sme od plače ničesar odvzeti. Obstaja tudi praksa, da se v pogodbi določi sistem pozitivnega ali negativnega nagrajevanja, ali ocenjevanja dela.Če pogodba o zaposlitvi nima teh določil, ima delodajalec možnost, da delavčevo napako okarakterizira kot povzročeno škodo. Mora jo dokazati, delavec mora biti za škodo nedvoumno kriv.Predlagam, da s primerom seznanite delovnega inšpektorja.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
