Po preteku porodniškega dopusta bom v času treh mesecev, skladno z zakonom o starševskem varstvu, delala za polovični delovni čas. Delodajalec mi je izročil v vpogled novo pogodbo, ki se bistveno razlikuje od prejšnje. Zaposlena sem v OŠ za nedoločen čas. Predvsem me v oči bode tole: 1. v prejšnji je bilo delo opredeljeno takole: "Delavec sklepa z OŠ to pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto učitelja razrednega pouka za nedoločen čas s polnim delovnim časom" v novi pa takole: " S to pogodbo delodajalec in delavka skleneta delovno razmerje za nedoločen čas s polnim delovnim časom 40 ur na teden za delo učitelja razrednega pouka" ALI NE BI BILO TUDI V NOVI POGODBI POTREBNO OPREDELITI DELOVNEGA MESTA? ČE DEL. MESTO NI OPREDELJENO, POTEM IMA RAVNATELJ PROSTE ROKE PRI RAZPOREJANJU NEGLEDE NA POSLOVNE RAZLOGE. 2. v prejšnji pogodbi je bilo razporejanje opredeljeno takole: " V času trajanja delovnega razmerja je delavec lahko zaradi nujne potrebe delovnega procesa ali zaradi organizacije razporejen na vsako delovno mesto, ki ustreza stopnji njegove strokovne izobrazbe, znanju in zmožnostim. Izjemoma je lahko delavec v času trajanja delovnega razmerja razporejen na delovno mesto, za katero se zahteva nižja stopnja strokovne izobrazbe v primerih in pod pogoji, določenimi s pravilnikom o delovnih razmerjih v OŠ XY oziroma kolektivno pogodbo v skladu z zakonom." nova pogodba pravi: "Z letnim delovnim načrtom zavoda OŠ XY se delavcu za vsako šolsko leto določi kraj dela v okviru zavoda. Neglede na določbo predhodnega odstavka lahko delodajalec delavca začasno, dokler traja potreba, napoti na delo v okviru zavoda ali enote na delovno mesto za katere delavec ne izpolnjuje pogojev v primeru potrebe po nadomeščanju odsotnega delavca, nenadno ali nepričakovano povečanje obsega dela, nenadnega ali nepričakovanega dogodka, ki začasno onemogoča delavca na delovnem mestu, višje sile,..." MENIM, DA NOVA POGODBA BISTVENO SPREMINJA VRSTO DELA, DELODAJALEC ME TAKOREKOČ LAHKO NAPOTI NA DELOVNO MESTO HIŠNIKA, ČE JE TA ODSOTEN. SE MOTIM? 3. Prejšnja pogodba je dolga dobre dve strani, nova pa šest. V njej je kopica stvari, ki v prejšnji niso bile opredeljene, večina se nanašajo na delavčeve obveznosti. Dodano je tudi pooblastilo delavca, da v primeru odsotnosti z dela zaradi bolezni delavec dovoljuje delodajalcu ali pooblaščencu, da izvaja nadzor in da vstopi v stanovanje. JE POTREBNO TE OPREDELITVE RES DODAJATI V POGODBO ALI JE DOVOLJ, DA JE NAVEDENO DA SE UPORABLJA PRAVILNIK OŠ XY, PRAVILNIK O DELOVNIH RAZMERJIH IN KOLEKTIVNI POGODBI? Prosim vas za nasvet. Ali pretiravam in vidim pasti tam, kjer jih ni? Kaj lahko naredim? Lahko odklonim podpis tako spremenjene pogodbe in zahtevam, da je pogodba taka kot prej? Mi lahko poleg tega svetujete pravno pisarno, ki se posebej posveča delovnemu pravu, morda na Obali ali v okolici? Za vsakršno pomoč bom zelo hvaležna! Lep pozdrav.