Spoštovani.Zakon določa, da se izobraževanje uredi s pogodbo. Delavec je obvezen za izobraževanje v primeru potrebe delodajalca. Določilo, ki vam ni všeč, da je treba izobraževanje "oddelati" pa ni obvezno, ampak ga skuša delodajalec skoraj vedno uveljaviti. Če ga ne uspe uveljaviti, se mu izdatek za izobraževanje ne splača. Res je tudi, da je dodatno znanje običajno tudi v interesu delavca. Z njim si povečuje vrednost in zaposlivost. Kaj lahko naredi delavec, če se z delodajalcem ne sporazume. Pogodba o izobraževanju je posebna pogodba delovnega prava, če delavec meni, da je pogoba sporna ima možnost, da sproži spor na delovnem sodišču.Lepo vas pozdravljam. Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje