Spoštovani.Se opravičujem, ampak včasih ne zmorem odgovarjati dnevno. Upam da zamuda ne bo usodna. Torej, zakon teh reči ne ureja, prepušča jih v urejanje delavcu in delodajalcu. Pogodbenih določil zakon ne omejuje, zato načeloma ni računati na ničnost. Le sodišče bi morda v postopku tožbe presodilo drugače, kot določa pogodba. Za kaj takega bo treba preložiti prave argumente.Še moje mnenje o prekinitvi pogodbe o zaposlitvi. Če bi šlo za običajno negativno oceno poskusnega dela, potem dvomim, da bi bil delodajalec upravičen do vračila vloženih sredstev, obratno pa menim, da bi bil upravičen do vračila v primeru izredne odpovedi iz razlogov na strani delavca.Lepo vas pozdravljam.Alojz ŠketAtama, agencija za zaposlovanje