Pozdravljeni Pred dobrima dvema mesecema sem s svojim sedanjim delodajalcem sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas šestih (6) mesecev. S pogodbo o zaposlitvi je določen odpovedni rok treh (3) mesecev. Ugotovil sem, da v podjetju ne želim delati in si želim dati odpoved pred potekom šest mesečnega obdobja. V interesu mi je čim krajši odpovedni rok. Po nekaterih informacijh je klavzula o odpovednem roku treh mesecev nezakonita, saj je predolga glede na dolžino pogodbe. Zanima me vaše mnenje. Če je omenjeno res, me zanima tudi s katerim zakonom in členom tega zakona je to določeno, da se lahko sam prepričam o tem in da lahko delodajalcu stvar dokažem brez vmešavanja pravnikov. Skrbi me namreč, da sem kljub temu, s podpisom pogodbe pristal na tako dolg odpovedni rok kljub pogodbi za določen čas. Hvala in lep pozdrav; Aleš