Spoštovani, enkrat ste mi že odgovorili na vprašanje glede dolžine odpovednega roka. Potrdili ste moje domneve, da če odpovedni rok v pogodbi o zaposlitvi ni določen, velja 30 dni. 30.1. sem dala odpoved in navedla, da delovno razmerje odpovedujem z zakonsko določenim rokom, 30 dni. Direktor (gre za javni zavod) meni, da je ta rok prekratek in da v skladu z ZDR lahko on določi rok od 30-150 dni. Ali je to res? Jaz imam namreč že podpisano pogodbo z novim delodajalcem, kjer začnem z delom 1.3. Po vsej verjetnosti bi se z njimi lahko dogovorila za aneks k pogodbi, kjer bi postavili nov datum začetka dela. Vendar tega ne bi želela, rada bi čim prej odšla s trenutnega del. mesta. Ne bi pa rada odšla v sporu. Kakšne imam možnosti? Trenutni direktor pravi, da če ne bom pristala na podaljšanje odpovednega roka, da mi bo povzročal težave. Hvala, lep pozdrav xx