Lepo pozdravljeni! V našem podjetju razmišljamo o uvedbi možnosti organizirane prehrane za naše zaposlene. Zanima me, ali lahko ponudimo delavcem na izbiro med koriščenjem te možnosti in možnostjo izplačila nadomestila za prehrano? Ali pa z uvedbo organizirane prehrane avtomatsko odpade možnost "denarnih" izplačil nadomestila za prehrano posameznikom, ki niso zainteresirani za organizirano kosilo (torej "nadomestilo v naravi")? Torej: Ali glede na veljavno zakonodajo (kje lahko najdem ta podatek?) velja delodajalčeva izbrana možnost za vse zaposlene v podjetju, ali pa jim lahko omogočimo možnost izbire glede na njihove osebne želje? Za vaš odgovor se vam že vnaprej iskreno zahvaljujem!