Spoštovana.To je ena mojih težjih dilem. Z njo se že dolgo ukvarjam in nimam pravega odgovora. Sam sem star toliko kot vi in se sprašujem, kaj bi naredil v položaju, ko bi mi rekli, da nisem za uporabo. Grozno. Osebno sem prepričan, da moramo starejše sodelavce najprej in množično angažirati za mentorstvo mlajšim, koristiti njihovo akumulirano znanje in izkušnje. Mi pa moramo slediti novosti, z enako vnemo kot mlaši spremljati novo znanje, prebirati literaturo, se učiti modernik tehnik in metod, pogumno sprejemati novosti .... Pa če je še tako težko. Morda se med temi rečmi skriva tudi kakšen argument za vaše prepričevanje delodajalcev.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket, Atama, agencija za zaposlovanje