Spoštovani! 13 let delam za istega delodajalca. Prvih 7 let je imel eno podjetje in vse zaposlene prijavljene na tem podjetju, tudi mene. Potem je zaradi poslovnih in osebnih interesov ustanovil še dve podjetji. Leto dni so tako delovala 3 podjetja, po letu dni je prvo podjetje ukinil. Delavce iz prvega podjetja in tudi mene je samovoljno prerazporedil na novi podjetji - na vsako podjetje nekaj zaposlenih. Nove pogodbe nisem prejela. Nimamo urejene sistematizacije delovnih mest, ni opis del in nalog. Vsako leto ali dve dobim ustno prerazporeditev in nova dela in naloge. Brez pisnega obvestila, le s pojasnilom, da je dovolj brezposelnih oseb, ki bi rade delale. Ustvarjati je začel negativno klimo, groziti in poniževati. Tako se z njim ne moremo pogovarjat o svojih pravicah temveč le o obveznostih. Ni mi težko delat, sedaj so pa stvari prišle malce predaleč. Kot vodja enega izmed področij v podjetju sem v lanskem letu presegla zastavljen plan, za kar mi je v začetku leta obljubljal nagrado. Takoj po zaključku zadnjih poslov proti koncu leta pa mi je decembra za plačo november samovoljno znižal osebni dohodek, o čemer me do danes ni obvestil niti podal razlage. Tudi druga plača je bila znižana, takoj po izplačilu pa mi je začel nakazovati, da me bo odpustil. Razloga ne navaja in se naj še tako trudi, ga ne more najti. Z neresnicami skuša pred ostalimi sodelavci dokazati, da se pač z mano ni ujel pri delu. Vem, da sem svoje delo delala odlično. Zanima me, ali mi lahko delodajalec brez razloga zniža plačo, me kadarkoli odpusti in za koliko let mi mora izplačati odpravnino, glede na to, da je edini lastnik obeh podjetij sam? Znižano plačo sem očitno dobila zaradi nižje odpravnine! Prav tako me zanima, kaj lahko storim v trenutku, ko mi poda pisno napoved odpovednega razmerja? Jo moram sprejeti ali imam sploh kakšno drugo možnost? Zanima me tudi, ali lahko dosežem plačilo ostanka dopusta iz leta 2005 in evidentiranih nadur? Z možem sva se dločila za povečanje družine, zato je moja stiska v tem trenutku še toliko večja. Ostati brez službe zaradi načrtov o otroku? Iskrena hvala za vaš odgovor.