pogodba za določen čas in nova služba
18.01.2006 14:18:52
8.3. se mi izteče pogodba za določen čas. Imam že ponujeno novo službo, zato sem delodajalcu dala odpoved in prosila za skrajšanje odpovednega roka (ki je v pogodbi sicer 3 mesece, vendar se mi čez 1,5 meseca itak izteče pogodba). Na žalost je šef odreagiral užaljeno in mi roka noče skrajšati. Užaljen je, ker je mislil, da bomo pogodbo podaljšali (vendar mi pred časom na to vprašanje ni hotel dati odgovora) in trdi, da me pač rabi. Gre bolj za princip in užaljenost kot za dejansko potrebo po delavcu. Skrbi me, ker bi v novi službi morala nastopiti delo do 28.2. Ali lahko kako dosežem skrajšanje roka? Hotela sem mu omeniti, da plače zamujajo, da regresa nismo še videli, da mi ne povrača potnih stroškov v celoti, čeprav je v pogodbi rako napisano...pa se bojim, da bo še bolj nagajal. Ali lahko karkoli storim. Za vsak nasvet bom hvaležna!
Spoštovana.Za sporaum sta potrebna oba. Če prav razumem, se delodajalec ne strinja, da prekinete pogodbo pred njenim iztekom, ki je 8.3. Ostane vam torej enostransko ravnanje in tveganje, da bo delodajalec za 8 dni uveljavljal odškodnino. Osebno v to sicer ne verjamem. Škodo je treba namreč dokazati na sodišču. Če delavec ne izpolnjuje določil pogodbe v zvezi s plačo, regresom in drugimi prejemki delavca imate tudi možnost, da izredno odpoveste pogodbo o zaposlitvi iz razloga na strani delodajalca. O tem zakon določa razloge in posebno proceduro (poglejte 112. člen ZDR). V primeru izredne odpovedi ni odpovednega roka. Nagajati pa vam delodajalec veliko ne more. Vaše materialne pravice varuje zakon, torej boste delodajalca za dokazljiva neizplačila tožila. Ni dvoma, da boste tožbo dobila.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
