Odpovedni rok
16.01.2006 13:06:37
Zaposlen sem v podjetju, ki spada v časopisno informativno, založniško dejavnost. Odpovedni rok je v kolektivni pogodbi zame (VII. stopnja izobrazbe) 4 mesece. V pogodbi ni izrecno določen odpovedni rok, verjetno pa velja kolektivna pogodba dejavnosti. Ali je lahko v slednji daljši rok, kakor v Zakonu o delovnih razmerjih? V zakonu o delovnih razmerjih pa je rok 1 mesec. Koliko je moj odpovedni rok? Odpoved bi dal jaz. Kdaj lahko prevzamem delovno knjižico? Hvala za odgovor.
Spoštovani.Če pogodba o zaposlitvi o odpovednem roku nima določila, velja rok iz zakona. Samo manjši delodajalci, lahko v kolektivni pogobi na ravni dejavnosti določijo drugačen rok od zakonskega. Če vaša pogodba o zaposlitvi določa, da velja rok iz kolektivne pogodbe, potem bo veljal ta rok.Za delavca določa zakon minimalni odpovedni rok 30 dni, če ga določa pogodba o zaposlitvi, ali kolektivna pogodba, pa je lahko najdaljši rok 150 dni. Predlagam pa vam, da date delodajalcu predlog za sporazumni rok. O njem se lahko povsem svobodno dogovorita.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket
Kadrovska šola
Najdite odgovore na vprašanja iz kadrovskega področja
Več informacij
