Spoštovani.Z ozirom na to, kaj ste izbrali za študij in z ozirom na vaše zatrjevanje, da veliko prebirate strokovno literaturo, sem prepričan v vaše vedenje o tem, da na področju iskanja dela ni čarobnih nasvetov. V praksi se sicer pojavlja veliko besedičenja ki uporablja besede kot sanjsko delo, ubijalska prošnja, gotov zadetek, zagrabi priložnost, čudovita kariera in še mnogo podobnega. Tisti, ki se s kadrovanjem ukvarjamo dovolj dolgo in predvsem iskalci zaposlitve pa vemo, da je iskanje primernega dela resen, trd, zahteven projekt. Seveda je tu pa tam kakšna izjema, a izjeme ne določajo pravil življenja. Strinjam se z vašo ugotovitvijo, da podjetja iščejo predvsem kadrovike z izkušnjami. To je posledica dejstva, da velikih podjetij z večjimi kadrovskimi oddelki ni več veliko, srednja in mala podjetja pa žal nimajo veliko možnosti vzgoje mladih. V podjetju pa je danes delo kadrovika praviloma sestavljeno iz različnih in zahtevnih disciplin, delo z ljudmi pa tudi zahteva kar nekaj predhodne "kilometrine". Če pustiva ob strani moje mnenje o tem kako iskati delo in se povezovati z delodajalci, se mi zdi, da imate mladi, ki želite narediti kariero kadrovika, na začetku nekaj več možnosti v velikih podjetjih, kadrovskih agencijah in študentskih servisih. Kako jih prepričati? Z osebnim nastopom in izkazovanjem resničnega strokovnega znanja (tu se ne da blefirati), pa s tem, kaj ste dodatno našli v strokovni literaturi. Če ste iz Ljubljane ali njene bližine, lahko pridete na preizkus kar k meni. Poiščite me po e pošti, nalov najdete na spletni strani naše agencije. Bova hitro ugotovila ali razpolagate z elementi, ki vas naredijo konkurenčno zanimivega, ali celo močnega.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket