Spoštovani.Verjamem, da vam je težko. Ko se delavci nekega podjetja najdejo v težavah, kakršne opisujete, je običajno zelo koristno sindikalno organiziranje. V tem okviru si najlažje zagotovite tudi pravno pomoč. Ni dvoma, da jo sedaj potrebujte, zato močno svetujem, da na nek način (verjetno skupno) angažirate izkušenega odvetnika. Koristi lahko tudi, če obiščete delovnega inšpektorja in zahtevate njegovo posredovanje.Moji odgovori tukaj ne bodo dovolj, da bi pojasnili vse vaše dileme. Zaradi obilice najbrž vsega ne bom sposoben zajeti.Prevoz: delodajalec ga lahko organizira, z organizatorjem mora to urediti z ustrezno pogodbo. Imate prav, pomembna je odgovornost. Delodajalec ne more nikogar prisiliti, da vozi ostale. Če delodajalec prevoza ne organizira, se morajo delavci znajti sami. Pri morebitnem sporu o vašem novem kraju dela, se bo presojalo, ali je oddaljenost delovnega mesta in čas za prevoz na delo še v mejah, ki so po zakonskih predpisih in določilih kolektivne pogodbe primerne.Prekinitev pogodbe zaradi preselitve dejavnosti: preselitev je vsekakor dovoljen razlog za odpoved pogodbe o zposlitvi. Ta mora biti opravljena po postopku, delavci imajo namreč tu določene pravice, kot je enomesečni rok za morebitni sprejem ponudbe za novo zaposlitev, odpovedni rok, odpravnina in podobno.Nedoločen in določen čas: delodajalec nima nobene možnosti enostranskega spreminjanja pogodbe, še najmanj pa tako, da bi spremenil nedoločen v določen čas. Delovni inšpektor bo tako pogodbo odpravil kot nezakonito. Naredite takoj prijavo.Prejem nove pogodbe: verjetno mislite na pogodbo za določen čas. Vsaka pogodba za določen čas je samostojni akt. Sama po sebi ne daje nobenega zagotovila, da ji bo sledila nova pogodba. Če delodajalec ne ponudi nove pogodbe, potem ostane delavec brez dela. Pritožbe ni. Nova pogodba zaradi sistemizacije: načeloma je to možno, vendar se pogodbeni pogoji delavcu ne smejo v ničemer poslabšati, če se spremenijo, je treba postopati kot da gre za redno odpoved pogodbe. Sistemizacija je dokument, ki mora biti delavcu vsak trenutek na razpolago. Če bi imeli sindikat, bi on moral ta dokument videti pred sprejemom. Pomagajte si z delovnim inšpektorjem. Število sistemizacij ni omejeno.Opravičujem se zaradi dolžine odgovora, a verjetno vsega sploh nisem zajel. Še enkrat, najdite odvetnika, in ga pooblastite za vsa zastopanja.Lepo vas pozdravljam. Alojz Šket